При сокращении рабочих мест уволенным работникам производится выплата пособия, сумма которого зависит от среднемесячной зарплаты со всеми имеющимися премиями и надбавками. Пособие выплачивается в течение 2 следующих месяцев со дня расторжения договора. 



Если в организации намечается сокращение, то согласно ТК РФ, оповестить работников, подлежащих исключению, обязаны за 2 месяца. Для чего готовятся уведомления в 2 экземплярах для каждого отдельного работника. Если были отмечены нарушения в исполнении этих пунктов ТК РФ, то гражданин вправе подать заявление в суд для восстановления его в должности. 



Перед увольнением бухгалтерия учреждения должна произвести расчет вознаграждения, полагающегося работнику за уже отработанное время. Помимо оклада работнику выплачиваются все положенные надбавки и премии. Все это обычно рассчитывается на компьютере у бухгалтера автоматически, если администрация вовремя сделала обновление 1с итс. Однако можно и посчитать самостоятельно, тем более если захотите проверить все ли верно.



Рассчитать выходное пособие не составит никакого труда.

Для этого необходимо определить среднюю однодневную зарплату за последний календарный год. Материальная помощь, отпускные дни и дни по больничному в расчет не входят. Далее считаем сумму вознаграждений, которая включает в себя надбавки и премии, т.е. все постоянные ежемесячные выплаты. Получившуюся сумму нужно разделить на число расчетных дней. В итоге получается средняя дневная зарплата, которая умножается на количество дней в последующих 2 месяцах и получается сумма выходного пособия.