Вас сокращают? Не беда, наша статья поможет вам, чтобы эта неприятная процедуры прошла без нарушений в законе.

На что работодатель имеет право?

Ни для кого не секрет, что под сокращение среди персонала не может попасть женщина, если она уже беременная. А также мама с малолетними детьми. Далее отметим, что одинокие мамы с ребёнком, которому нет и 14-ти лет, также не могут быть сокращены.

Работодатель не имеет право требовать от сотрудника писать заявление по собственному желанию. Если вы все-таки пошли у него на поводу, и написали заявление по собственному желанию, то в этом случае вы рискуете лишить себя некоторых обязательных выплат. Предприятие, на котором вы оформлены, не имеет право на то, чтобы отправить сотрудников в вынужденный отпуск. Сотрудник вправе отказать работодателю.

Что обязан сделать работодатель?

Работодатель в обязательном порядке должен сообщить своим сотрудникам о предстоящем сокращении. Сделать такое заявление он должен не позднее, чем за два месяца до планируемой даты. Может быть и такое, что вас попросят поставить свою подпись под заявлением, но задним числом. Помните, что не стоит этого делать. Потому как, если на этот момент на предприятии имеются открытые вакансии, то ваше руководство должно предложить их вам. Конечно, если вы соответствуете по квалификации для этой работы. А, кроме того, пора задуматься о вашей новой работе и искать вакансии в Ростове-на-Дону, или любом другом удобном городе.

Действия сотрудника, попавшего под сокращение

Те работники, которые все же попали под сокращение, должны потребовать от работодателя компенсацию. Так эти компенсации должны относиться и к неиспользованным отпускам.

Далее вам, как сотруднику, необходимо знать  то, что работодатель должен выплатить сотруднику двухмесячную зарплату. Кроме этого сотрудник должен получить выходное пособие. Размер пособия зависит от разных факторов, но обычно не менее размера одной среднемесячной заработной платы.