Управление персоналом – непростой процесс на предприятии. Чтобы организовать работу коллектива, необходимо обеспечить надлежащей нормативно-правовой базой отдел кадров, укомплектовать его квалифицированными сотрудниками.

Официальное трудоустройство – обязательное условие найма работников предприятием. Нередко между сторонами действует срочный трудовой договор. Его особенность в том, что документ имеет обозначенные сроки. Наиболее распространен договор на год, реже срок его действия – два года. Таким способом работодатель пытается обезопасить себя. При завершении действия документа он имеет право уволить сотрудника без дополнительных пособий, выплат и объяснения причин. Обязательно предварительно создается соответствующий приказ, который должен быть подписан сотрудником не позднее последнего дня действия договора.

Работник вправе уволиться и по собственному желанию или согласованию сторон. Тогда действие договора прекращается после подписания заявления на увольнение. Нередко трудовой договор с ограниченным сроком действия заключается на время выполнения конкретных работ. Если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником, предусмотренные официальным документом, сотрудник может подать в суд. Там тщательно изучают договор, проверяют, выполняются ли все его условия.

Каждый сотрудник имеет право на отпуск, если он проработал на предприятии больше полугода. Из этого правила тоже есть исключения. Особые условия отдыха предоставляются многодетным родителям, работникам с профессиональными травмами и заболеваниями, нуждающимся в санаторном лечении и оздоровлении. Студенты заочной формы обучения тоже имеют определенные льготы. Учебный отпуск предоставляется им на время сессии при предъявлении соответствующих документов из деканата.

Заявление на предоставление учебного отпуска нужно подписать у руководителя заранее и передать в отдел кадров, чтобы там его зарегистрировали. Тогда неявка на работу не будет считаться прогулом. Опытный кадровик ведет учет выходов, отработанного времени для начисления заработной платы. Немногие знают, что учебный отпуск оплачивается. Работодатели иногда пренебрегают официальными правилами и документами, предлагая студентам оформить отпуск на время сессии за свой счет. Необходимо изучить законодательство в этой сфере, чтобы разобраться, сколько оплачиваемых и неоплачиваемых дней вы можете использовать для учебы.